【干货必读】法定节假日加班,三倍OR四倍

作者:新闻中心

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昨天,爱趣丫和大家分享国定节假日加班,工资计算方式早知道之后,其中一个专业HR群讨论开了,尤其是周老师发了一篇不定时、综合工时和标准工时工作制加班工资如何计算的分享后,大家的讨论,愈加激烈,甚至上升到国外人士病假工资等等的讨论中。

今日,《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》发布,决定 延长2020年春节假期至2月2日,2月3日起正常上班。

看过爱趣丫那篇分享后,一位资深HR由点到面,直接问了一个疑问“150%,200%和300%包括原来的一份工资吗?还是另外支付?”

按照原放假计划,2020年1月31日为正常上班日,且2月1日周六也要进行补班。围绕增加假期有关的 休假调整、加班、工资结算等问题,记者采访了上海市汇业律所事务洪桂彬等专家,就十大问题进行了解答。

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爱趣丫感觉,这个问题问得非常专业,曾几何时,爱趣丫也因为这些问题查了很多资料,今天,就和大家来话话关于国定假日加班,三倍OR四倍!

延长休假是强制的吗?企业未遵循是否违法?

一、法定节假日加班,三倍OR四倍?

答:本次延长春节假期是为有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康, 属于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部分,如无特殊情形,用人单位应参照执行。

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【案例】A君在2016年农历年连续加班14天,含7天国定假日和7天公司统一放年休假,年后发工资,A君满以为光加班工资快五位数了,结果发现,还差很远,算法完全有问题,按照公司制度规定加班工资按照5000元基本薪资计算和A君的算法,10000元全额基本薪:=10000+5000/21.75*3*3+5000/21.75*4*2+5000/21.75*7*3

延长的休假天数属于何种假期性质?

可实际公司给到的则是

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=10000+5000/21.75*3*2+5000/21.75*4*1+5000/21.75*7*2

答: 本次延长的休假不属于法定节假日,因根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全年法定节假日为11天,本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。另外,本次延长的假期同样不属于周休息日,因国务院《关于职工工作时间的规定》第七条规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。综合上述规定,本次延长假期系因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的假期。

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金沙棋牌,【解答】这是一个非常典型国定假日加班工资如何计算的问题,最后,A君经过和公司HR协商,按照自己的算法,取得了应得的收入。

本次延长休假但员工正常上班的,能否按加班处理?

日常工作中,经常有一些劳动者和企业会有疑问,法定节假日上班的工资到底是三倍还是四倍。

答:对于国家临时增加假期的情形,有关先例可供参考。2015年,为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年,国家规定9月3日全国放假一天,按照彼时人力资源和社会保障部的通知,“在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。”往前追溯,1997香港回归时,国务院办公厅曾发出《关于“七一”放假的通知》,决定1997年7月1日全国放假一天,为此,原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》。通知规定,凡用人单位在“七一”放假期间安排劳动者加班工作的,应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬。即:休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

持三倍观点的人认为:因为企业已经支付过一倍的工资,所以法定节假日上班的只需再支付两倍即可;

笔者认为,如延长的休假天数不按加班处理,则有失国家统一休假的严肃性和权威性,但按法定节假日处理则于法无据。因此如无国家进一步的通知, 本次增加的3天假期,如执行标准工时制宜参照上述规定进行处理,如仍安排上班的,可以安排对应时间补休,无法补休的,需支付200%的加班费。对于综合工时制则酌减相应的应出勤小时数。

持四倍观点的人认为:法定节假日为带薪假日,法律规定的法定节假日工作是另外支付三倍工资的意思。那么哪种更符合法律的规定呢?

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首先,根据《劳动法》第44条的规定,可将加班分为:工作日延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班。

延长的休假可以用带薪年休假进行抵充吗?

对于前两种即工作日延长的工作时间、休息日,如果并未劳动,也无需支付工资。

答:如前所述,由于系国家额外增加的假期,与带薪年休假性质并不相同,用人单位在未作事先安排的情况下不得单方对员工的带薪年休假进行抵充,亦不能按照其他假期如事假进行处理。

但是对于法定节假日,《劳动法》第51条的规定(劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。)是带薪的即在法定节假日期间即便不工作也需要支付工资。

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其次,根据《劳动法》第44条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

延长的休假工资如何支付?

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

答:由于国家统一延长春节假期,如无其他缺勤,2020年1月和2月工资应正常发放,不得作相应的扣减。如月中入职或离职的员工,按照劳动关系存续期间实际出勤日结算。

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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之后,劳动部[1994]489号文件《工资支付暂行规定》对此亦做了如上规定,随后劳部发[1995]226号文《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》进一步明确了上述规定即定,“安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”

公司通知员工提前返岗,员工拒绝可否作违纪处理?

此处,应当明确“另外”两个字的含义,即由于法定节假日是计薪的,所以另行支付三倍加班工资后,劳动者在法定节假日加班可以获得当日的正常工资和三倍的加班工资。

答:由于国家统一延长假期,如安排员工返岗应比照周休息日加班处理,根据《劳动法》规定,加班应获得工会或劳动者同意,不得强制加班,但涉及公共利益如从事防疫工作的医务人员除外。员工如拒绝到岗的,不宜按旷工处理。当然用人单位如与劳动者妥善沟通并做好防护措施,多数劳动者会配合公司的要求。

最后,由于加班工资的计算基数往往不同于日工资,因此四倍工资的说法并不完全正确。

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二、三倍OR四倍,不可轻易下定论

综合工时制下如何计算2020年1月的出勤时间?

答案是:都不对,需要依情况而定!

答:基于员工工作性质的特殊性,如符合“集中工作、集中休息”特点的岗位,用人单位可执行综合工时制,综合工时制并无休息日加班的说法,除法定节假日加班单独核算外,其余时间则参照标准工时制度计算应出勤小时数,超出部分结算1.5倍加班费。但是如何参照标准工时制实践中尚存争议,一种则严格执行20.83天计算,一种则按照当月应出勤天数计算,笔者认为两种计算方式均具有合理性,但一经采纳其中一种,用人单位不得随意变更。

【案例】爱趣丫在十年前,刚接触到工资算法时,一直在纠结一个问题,不知各位HR和职场筒子们是否有同感,每月非满勤的员工,工资按照怎样的方式计算?

本次春节延长假期,如采用第二种算法,对于2020年1月的应出勤小时数而言,原为18天,现应减为17天,对应应出勤小时数为136小时。如员工2020年1月出勤小时为150小时且执行月度综合工时制度,则核算加班费为月薪/21.75*(150-136)*150%。

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(一)按照工资8000元来计算,我们假设有四种算法:

2020年多放假,全年月平均工作天数、月计薪天数是否应调整?

1、8000/21.75*该员工当月实际出勤天数

答:根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,全年月平均工作日为:365天-104天-11天=250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数为:÷12月=21.75天。上述计算方式具有法定性,不应进行调整。

2、8000/当月公司全体员工应出勤天数*该员工当月实际出勤天数

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3、8000-8000/21.75*请事假天数

对于节前已经安排1月31日以后为其他假期的企业,是否应允许变更?

4、8000-8000/当月公司全体员工应出勤天数*请事假天数

答:实践中,不排除用人单位在节前已经对春节休假事宜作出安排,或同意安排春节假期后增加3天为带薪年假,或员工自行申请相应天数为带薪年假/病假,彼时无法预见国务院统一延长假期,是否应允许用人单位和劳动者事后进行调整呢?笔者倾向于认为,按照法不溯及既往的原则,对于用人单位和劳动者事先确认的假期,双方可按照协商一致的原则进行合理调整。

显然,第一三种算法不是很成立:

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